幸福職場

招募與組成

本集團在招募及晉用勞工時響應世界人權宣言,不因種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產、出生或其他身分而有所區別。

我們持續拓展人才招聘之管道,除透過台灣 Panasonic 官方網站、全球 Panasonic 人才招募網站為求職者提供方便、完整的資訊外,也藉由人力銀行、獵人頭公司、校園徵才、大專院校實習及內部員工推薦等管道募集人才。

截至 2019 年底,台灣 Panasonic 集團總人數為 4,787 人,其中四大製造公司因產業特性員工數較多,台灣松下電器共有 2,194 位為集團員工人數最多之公司,次多者為台灣松下電腦共有 1,096 人。

人才發展與培育

全球 Panasonic 集團於人力資源發展政策中,鼓勵全體員工實踐 Panasonic 之價值與理念,並建立五大關鍵方針。 全球 Panasonic 集團於人力資源發展政策,並建立五大關鍵方針 為實現集團目標,台灣松下電器將人力資源管理分為三個子部門:
  1. 員工關係部:人事、薪酬、獎金、組織、升遷、勞資溝通。
  2. 員工支援部:人才發展、教育訓練、員工福祉。
  3. 人力規劃部:人力規劃、人員招募。
 Panasonic 集團人致力人性化勞動生態
人才育成
本集團的教育訓練體制從新進員工開始共分為四個階段:台灣 Panasonic 集團透過集團的共同進修平台,促進各公司間人才的交流,同時為培養員工的跨界思考能力及提升人文素養,與洪建全基金會合作開辦人文藝術課程,其餘外訓課程各單位可依需求提出,費用則由公司負擔。 台灣 Panasonic 集團教育訓練體制
技能競賽
而在集團的教育訓練體制外,集團各公司也會針對自身的業務及產業特色進行不同的人才培育課程設計,內容包含:公司文化的培養、公司職能需求、前瞻技術 IoT 及 AI 課程、管理職共識凝聚合宿、軟性能力 ( 領導力、情緒力、團隊建立與溝通 )……等等。
台灣 Panasonic 集團技能競賽-內部檢定 台灣 Panasonic 集團技能競賽-內部競賽 台灣 Panasonic 集團技能競賽-全球競賽
績效評估

台灣松下電器的績效評估是透過定期紀錄的員工績效考核表與每年 4 月的績效面談進行,用以與員工充分溝通及討論員工職涯發展,並且建立從部門到公司整體的共識,本公司所有員工不分性別及類別都必須參與。

台灣 Panasonic 集團中各公司除上述做法之外亦會根據自身業務及產業性質發展適合的績效評估方式,如台灣松下環境方案即發展出「高潛力人才發展制度」,透過定義公司所需之高潛力人才、分析其職涯需求與與市場薪酬,制定適合的員工激勵方案。

台灣松下電器的績效評估

員工溝通與福利

員工溝通

台灣 Panasonic 集團為傾聽員工心聲以積極留任人才,除單位人事主管及總經理電子信箱外建立了多元溝通管道,作為提升與改進公司管理之依據,並確保員工意見能夠被聽見並得到回應。

我們更透過EOS評估員工的參與度及對於組織的支持度,並配合集團發展持續提升員工的參與度與對集團的支持度。

台灣 Panasonic 集團建立多元員工溝通管道,透過EOS評估員工的參與度及對於組織的支持度
社團及員工活動
台灣 Panasonic集團各公司依據自身經營情形設立不同的員工社團及舉辦員工活動,希望能幫助松下的員工達到工作生活平衡。台灣松下電器團康組自 1981 年 10 月成立,至今已有 10 個社團。 台灣 Panasonic集團設立不同的員工社團及舉辦員工活動,至今已有 10 個社團
員工薪資與福利

台灣 Panasonic 集團為與員工共同分享經營成果並提升員工向心力,年終獎金的發放亦會配合公司營運狀況,2019 年本集團員工福利經費達新台幣 47,925,709 元。

台灣松下電器集團員工福利

福利項目 福利內容
基本福利 夏季獎金、冬季獎金、員工酬勞、三節禮券、生日禮金、員工旅遊補助
保險 員工團體保險 ( 人壽保險、意外險、傷害醫療險、住院醫療險 )
退休計畫 依法提撥勞退基金、提早退休優惠辦法
補助措施 員工及配偶生育賀金、員工家屬死亡慰問金、子女入學祝賀金、急難救助金、員工撫卹金、語文合格激勵金
健康檢查 一般 / 新進員工、特殊作業員工、外勤人員、幹部暨資深員工
其它福利 每年額外 9 天暑假假期、尾牙活動
台灣松下電器營運據點:新北市中和區員山路 579 號,為集團內重要營運據點

健康與安全

工作安全
台灣 Panasonic 集團藉由管理架構發現問題點,如台灣松下電器設有職業安全衛生管理委員會,配合風險管理對應,積極改善相關設施及作為。 Panasonic安全衛生政策 台灣松下電器設有職業安全衛生管理委員會,配合風險管理對應,積極改善相關設施及作為 本年度施行之風險對應作為如下:
公司 風險對應作為 說明
中和廠區 更新電力設備 堆高機加裝限速警報器,限制廠區內速度 ( 室內 5km、室外 10km),並透過警報器提醒駕駛及周遭同仁,降低事故發生。
台灣松下電材 添購氣壓升降平台推車 因應廠區重物搬運,重複不當彎腰姿勢負重搬運,容易造成搬運物體不平衡、傾倒、費力,或造成人員肌肉骨骼受傷,因此添購設備避免造成相關職業災害。
台灣松下多層材料 設置防墜器 現場設備保全增添,設置勾掛點使安全帶有穩固勾掛位置。
成型機安全改善 增加安全光閘、連鎖裝置、安全圍欄及警示標語提醒作業人員。
機台模範產線改善 增加安全光閘、連鎖裝置、安全圍欄及警示標語提醒作業人員。
健康照護
台灣 Panasonic 集團照顧員工健康之措施可分為人因危害預防、健康管理促進與日常健康維護三大部分,力求為同仁建立方便、完善、符合自身需求的健康照護資源。 台灣 Panasonic 集團員工健康照護可分為人因危害預防、健康管理促進與日常健康維護三大部分

1.人因危害預防

臨場訪視重點(異常工作負荷健康管理)
台灣 Panasonic 集團員工健康照護,人因危害預防STEP1-勞工自評 台灣 Panasonic 集團員工健康照護,人因危害預防STEP2-醫師諮詢 台灣 Panasonic 集團員工健康照護,人因危害預防STEP3-健康指導 台灣 Panasonic 集團員工健康照護,人因危害預防STEP4-調整工時或更換工作 台灣 Panasonic 集團員工健康照護,人因危害預防STEP5-追蹤
2019 年度訪查 本年度需改善人數 本年度已改善人數 需持續追蹤人數
異常工作負荷 55 55 0

2.健康管理促進

台灣 Panasonic 集團員工健康照護,健康議題-BMI、脂肪肝、體脂肪、血壓、血糖、血脂肪

3.日常健康維護

台灣Panasonic集團為了創造健康、舒適的職場生活,在飲食上對員工團膳設立了嚴謹的管理制度,根據員工意見回饋、體檢結果設計營養、安全、令員工滿意的餐點;也鼓勵員工參與運動及健康活動,從日常生活中保持健康,達到生活工作平衡。

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